https://www.youtube.com/watch?v=xX02aggd3q0
채용 늘어난다? vs 줄인다? | 2025년 취업 시장 진짜 늘어날까?, 기업 속사정 파헤치기
#2025취업시장 #기업속사정 #중고신입 #경력직선호 #정규직비정규직 #고용양극화 #취업전망 #경제성장률 #노동시장변화 #취준생팁
1. 2025년에 대한 기대와 개인 경험
최근 들어 많은 사람들이 내년 혹은 내후년 취업 전망에 대해 불안을 호소하고 있습니다. 실제로 저도 얼마 전까지 구직을 준비하면서 “경기 침체로 인해 기회가 크게 줄어들까?” 하는 고민을 했습니다. 친구들과 공유했던 이야기를 떠올려 보면, 중소기업 쪽은 경력 인력을 우선시하는 분위기가 더 짙어졌고, 대기업은 전형 절차가 과거보다 훨씬 까다로워진 것 같았습니다. 예전에는 신입만을 대상으로 대규모 공채를 진행하는 기업이 많았는데, 점차 수시 전형이 늘면서 지원자 입장에서도 변동성이 커졌다는 것을 체감했습니다.
출처: “2025년 채용, 불확실성 커지는 이유” (중앙경제연구원 2024.12.15)
링크: https://www.joongang.co.kr/economy/research2024
2. 기업이 꼽는 가장 큰 고민
제가 예전에 작은 스타트업에서 인턴으로 근무했을 때, 대표님이 “숙련된 인원이 당장 투입되어야 매출과 연결된다”라고 자주 말씀하셨습니다. 이는 불확실한 시장 상황이 지속될수록, 기업 측이 새로운 사람을 교육하는 비용을 부담하기보다는 즉시성과 전문성을 겸비한 인력을 뽑으려 한다는 현실적인 이유에서 비롯됩니다. 경기가 순탄하다면 신입을 선호하는 기업도 많겠지만, 투자가 줄어드는 시기에는 당장 성과를 낼 수 있는 인재에게 의존하게 됩니다.
출처: “직접 들어본 기업 대표들의 고민, 교육비용 vs 즉시전력” (매일비즈 2024.12.22)
링크: https://www.mk.co.kr/biz/2024/new-hire-trend
3. 내년에 달라질 시장 흐름
전문가들은 2025년에 경제성장률이 2% 안팎으로 회복된다고 주장하기도 하지만, 정규직 일자리는 더욱 희소해지고 비정규직 수요가 늘어날 수 있다는 분석도 공존합니다. 통계만 놓고 보면 전체 취업자 수가 소폭 증가할 것이라는 전망도 있지만, 실제로는 업종별·연령대별 편차가 커서 ‘양극화’가 심화될 가능성이 높다는 우려가 나옵니다. 저 역시 업무 시간을 탄력적으로 활용하고자 비정규직을 잠시 고려한 적이 있는데, 막상 근무 형태가 안정적이지 않다 보니 생활비 관리에 어려움을 느꼈던 기억이 생생합니다.
출처: “2025년 전망, 고용 증가해도 정규직 부족?” (한국경제 2024.12.25)
링크: https://www.hankyung.com/economy/job-outlook-2025
4. 경력직 선호와 신입의 대비책
기업 입장에서는 채용 절차를 최소화하고 경력직에게 기대는 경향이 더 짙어지고 있습니다. 하지만 신입으로 취업을 준비하는 입장이라고 해도, 중소기업에서 일정 기간 경험을 쌓은 뒤 더 큰 회사나 다른 업계로 이직을 시도할 수 있는 길은 언제든지 열려 있습니다. 제가 첫 회사를 택했던 이유도 ‘연봉’이나 ‘복지’보다는 “일단 현장에서 몸소 배워보자”라는 마음에서였습니다. 지금 돌이켜보면, 그때의 경험 덕분에 이후 이직 면접에서도 빠르게 적응할 수 있었고, 실제 업무 역량에 대한 자신감도 생겼습니다.
출처: “경력직 선호 트렌드, 신입이 준비할 방향은?” (서울비즈 2024.12.28)
링크: https://www.seoul.co.kr/news/sbiz-hiring-trend
5. 현명한 판단을 위한 조언
앞으로 경제 여건이 어떻게 변하든, 가장 중요한 건 빠르게 사회에 진입해 경력을 만드는 것이라고 생각합니다. 아무 일도 하지 않고 시간을 보내는 것보다는 작은 단위라도 경험을 쌓으면서 역량을 키우는 편이 훨씬 유리했습니다. 물론 미래가 불투명하긴 하지만, 시장이 어렵다고 해서 무작정 포기하기보다는 당장의 기회를 최대한 활용하는 자세가 필요합니다. 그리고 한 번 입사한 이후에도 퇴근 후 시간을 활용해 자격증을 따거나 온라인 강의를 수강하는 등 자기 계발에 집중하면, 다음 스텝으로 옮겨갈 기반을 다질 수 있을 것입니다.
지금도 여러 기사에서 ‘내년에 채용이 늘어난다’거나, ‘기업들이 채용 인원을 줄일 것’이라는 상반된 예측을 내놓습니다. 정확히 보면 경기와 상관없이 일부 업종은 신규 인력을 더 받아들일 수도 있고, 어떤 업종은 계속해서 구조조정을 감행하며 채용을 줄일 수도 있습니다. 제가 주변에서 들은 바로는, 회사 내에서 당장 돈이 되는 부서에는 예상보다 많은 인력을 투입하면서도, 실적 기여도가 불투명한 부서는 신규 채용을 최소화한다는 식으로 양극화가 벌어지더군요. 이런 면에서 보면, 2025년 이후에도 완전히 다른 흐름이 나타날 가능성은 낮아 보입니다. 결국, 본인이 원하는 분야와 회사의 상황을 정확히 파악하고, 남들과 다른 경쟁력을 키워 두는 게 생존 전략이라고 생각합니다.
마지막으로 한 가지 강조하고 싶은 것은, 기업이 아무리 변화해도 ‘사람을 뽑는 행위’가 완전히 사라지지는 않는다는 점입니다. 시장 상황과 관계없이 끊임없이 좋은 인재를 찾는 곳은 늘 존재했습니다. 그러니 본인의 능력을 보여줄 수 있는 기회를 적극적으로 만들어 가시길 바랍니다.
출처: “기업 고용 현황, 부서별 채용 양극화 심화” (이코노믹데일리 2024.12.29)
링크: https://www.econdaily.co.kr/article/hiring-divergence2024
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