취업 준비를 하며 자기소개서를 작성하다 보면 빠지지 않고 등장하는 문항 중 하나가 바로 “성격의 장단점”입니다. 이제는 역량 중심 채용이 자리 잡으면서, 성격 자체를 궁금해하는 기업보다는 해당 성격이 업무 상황에서 어떤 효과나 문제를 낳을지 추론하기 위해 이 질문을 던지는 경우가 많습니다. 그렇다면 이 성격 문항을 어떻게 써야 할까요? 단순히 “저는 꼼꼼하고 성실한 사람입니다”라고 선언하는 것만으로는 부족합니다. 기업은 우리가 쓴 성격을 액면 그대로 믿지 않으며, 면접 등에서 실제 사례를 통해 검증하기 때문이죠. 이번 글에서는 성격의 장단점을 더욱 전략적으로 풀어내는 방법과 노하우를 나눠보겠습니다.
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1. 왜 성격 문항을 물어볼까?
- 과거에는 역량 모델링이 체계적이지 않아, “급한 성격 = 실행력 좋음” 같은 단순 연상으로 직무 적합성을 가늠
- 지금은 역량 중심 채용이 일반화되었지만, 여전히 성격 문항을 통해 지원자의 업무 처리 방식과 조직 적응력을 엿보려 함
“성격 자체”가 아니라, 해당 성격이 ‘업무 상황’에서 어떤 역량과 부족함을 드러낼지 판단하려는 의도
2. 같은 성격, 상황에 따라 달라진다
- “급한 성격”도 빠른 결정 및 실행력 vs. 꼼꼼함 부족이라는 양면성 존재
- “꼼꼼한 성격”도 실수 방지 vs. 속도가 느릴 수 있다는 양면성
- 중요한 것은 직무 상황과 어떻게 연결되는지를 어필하는 것
Tip: 단순히 “제 성격은 급합니다/꼼꼼합니다”가 아니라, 해당 성격이 직무에서 어떤 긍정·부정적 결과를 낳는지, 그리고 이를 어떻게 극복·보완하고 있는지 구체적으로 제시
3. 솔직함 + 직무 적합성 강조
- 기업은 서류에 적힌 성격을 그대로 믿지 않음 → 면접에서 실제 경험·사례로 검증
- 굳이 직무와 전혀 어울리지 않는 성격을 솔직히 쓸 필요는 없음
- 예) 영업직 지원 시 “사람 만나는 게 부담”처럼, 직무와 상반되는 성격은 합격률에 불리
- “나에게 맞는 직무”인지, 직무와의 조화를 우선 확인
4. 단점은 ‘완벽 개선’이 아니라 ‘보완 전략’
- 하루아침에 성격적 단점을 180도 고쳤다고 말하기는 비현실적
- 단점은 그대로 있지만, 이를 최소화하거나 보완하는 구체적 방법을 강조
- 예) “꼼꼼하지 못한 편” → 체크리스트 작성, 알람 설정, 동료 피드백 활용 등 현실적인 보완책 제시
- 장점과 결합해 단점을 상쇄하는 스토리를 만들 수도 있음
- 예) “빠른 실행력”이 있으니 초안을 신속히 잡고, 이후 반복 확인으로 완성도를 높이는 방식
5. 다양한 표현 활용하기
- 흔한 키워드(꼼꼼함, 외향적 등)만 쓰지 말고, 다양한 성격 표현을 고민
- 예) “다양한 관점으로 문제를 바라보는 편이다.”
- 예) “환경 변화에 유연하게 대처하는 경향이 있다.”
- 취업 포털, 강의자료 등에서 성격 표현 예시를 찾아보며 나만의 표현으로 재구성
6. 결론: 성격 문항, 이렇게 답변하자
- 업무와의 연결성: 해당 성격이 실제 업무 상황에서 어떤 장점·단점을 보여줄지 구체적으로 설명
- 현실적인 보완책: 단점이 있더라도 이미 시도 중인 보완 전략이나 향후 계획을 제시
- 장점과 조합: 장점을 극대화하고 단점을 보완하는 ‘나만의 전략’으로 설득력 높이기
- 솔직함: 면접에서 실제 사례로 재검증될 수 있으니, 과도한 포장이나 무리한 “완벽 개선”보다는 신뢰감을 주는 답변 준비
이렇게 접근한다면, “성격의 장단점” 문항은 단순히 자신을 드러내는 데서 그치지 않고, 실무 대응력을 드러내는 좋은 기회가 될 것입니다.
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